¿Influye el ranking de la universidad en los salarios de los recién egresados en Colombia ?
una primera aproximación
En el área de estudio denominada economía de la educación se predice, mediante el concepto de señalización, que existe una correlación entre el salario devengado por un trabajador y su nivel educativo (Cano, Muñoz y Aristizábal, 2009), ya que los años de educación son una “señal” del contratante para predecir la productividad del trabajador. Pero, ¿qué sucede cuando hay diferencias salariales entre dos trabajadores con el mismo nivel educativo que son egresados de distintas universidades? Este artículo pretende explorar la hipótesis de que en Colombia muchas de las empresas más importantes, que pueden ofrecer una remuneración por encima del promedio y opciones de crecimiento, escogen a su personal no a partir de la capacidad de realizar la labor que se necesita, sino con base en la visibilización de la universidad de donde son egresados los postulantes. Con la intención de recolectar evidencia para poner a prueba esta hipótesis, se realizó una prueba Chi-cuadrado con información de los salarios promedio de los recién egresados de programas de pregrado de las distintas instituciones de educación superior colombianas y con el respectivo ranking de la institución. Se encontró que efectivamente el ranking y el salario devengado están relacionados.